三星电子陷入“罢工危机”！
据最新消息，为应对可能发生的罢工，三星电子已于本周四开始下调芯片产量。当天，三星电子和韩国政府恢复工资谈判的提议，均遭三星工会拒绝。
按照计划，三星工会拟从5月21日起举行为期18天的罢工。有分析指出，随着三星电子劳资谈判破裂，全球市场芯片供应风险上升。
值得注意的是，三星电子今日大涨超4%，股价再创历史新高。有分析指出，该公司股价在罢工消息宣布后不跌反涨，甚至创下新高，可能是由于市场普遍预期供应中断将加剧供不应求的局面，从而推高产品价格，这将对冲罢工带来的部分成本压力。摩根大通分析师敦促投资者趁股价回调买入该股。
媒体：三星电子开始减产
当地时间14日，据韩媒mk报道，业界透露，三星电子自周四起削减产量以应对罢工。据业界推测，如果罢工全面展开，加上事前预备作业和事后稳定作业，预计一个月以上的生产中断将不可避免，直接和间接损失将达100万亿韩元（约合人民币4600亿元）。
报道称，三星电子在罢工前就开始削减产量，这是因为半导体产业与其他行业不同，芯片制造商必须从罢工前就开始进行产量和质量管理，才能将损失降至最低。此外，为了预先防止罢工导致的质量问题发生，公司在罢工前便提前缩减了产量。
业界透露，三星电子正在限制投入产线前端的新增晶圆数量，并以单价较高的最新工艺为中心重新调整产品组合。
三星电子工会计划从5月21日开始进入总罢工。目前，申请参加罢工的人数已经突破4.3万人，如果这些人实际投入罢工，很有可能导致三星电子半导体工厂全部关闭。
比起直接损失，三星电子更多担心的是“无形资产成本”。如果因罢工导致向客户供应存储器出现差错，三星电子数十年来积累的信誉可能会瞬间崩塌。
首尔市立大学经济学部教授宋宪宰认为，此次罢工存在信任资产的消失、转换费用导致的永久性市场丧失、核心人才流失、‘韩国折扣’深化等核心风险，并警告称，“一旦流失的顾客就很难再回来。”
今年4月底，三星电子公布的财报显示，按合并财务报表口径计算，该公司第一季度营业利润达57.2万亿韩元，营收达133.9万亿韩元，均创下季度历史新高。
其中，三星电子负责半导体业务的设备解决方案部门表现亮眼，一季度销售额环比大幅增长86%，芯片利润大涨是带动该公司整体业绩大幅增长的主要动力。
三星电子表示，一季度业绩表现突出得益于人工智能相关高附加值产品销售增长及存储器价格上涨。尽管第二季度市场不确定性仍将存在，但在半导体强劲需求的带动下，公司业绩有望进一步提升。
芯片供应风险上升
当地时间周四，韩国三星电子工会负责人表示，若公司管理层未在周五上午10点前回应其诉求，将发起罢工。
当天，三星电子和韩国政府均敦促工会恢复工资谈判，但遭到工会方面的拒绝。据外媒报道，三星电子向其两大工会发送了一份正式文件，这被广泛认为是为了避免定于下周四举行的罢工而做出的最后努力。
韩国国家劳动关系委员会周四呼吁双方于周六举行新一轮政府主导的调解谈判。但工会方面重申，除非关键诉求得到解决，否则无意进行进一步对话。
韩国财政部长周四表示，无论如何都应避免罢工，称这将对韩国的经济增长、出口和市场构成重大风险。韩国经济已越来越依赖于蓬勃发展的芯片出口。根据韩国政府数据，4月份半导体占韩国出口的37%，高于去年同期的20%。
“人们日益担忧，三星电子的任何重大生产中断或运营不确定性都可能给全球存储半导体市场带来额外压力，可能加剧供应瓶颈、价格波动、采购不确定性以及更广泛的供应链不稳定。”韩国美国商会本周在一份声明中表示。
投资者也在关注三星电子寻求法院禁令以限制计划中罢工的努力。韩国水原地方法院预计将在5月20日前对三星的禁令请求作出裁决。该禁令旨在禁止罢工者占据关键设施，并要求负责安全关键岗位的员工留在现场以防止设备损坏，这可能会改变5月21日罢工的范围。
为期两天的韩国政府主导的调解谈判于本周三结束，但劳资双方仍未达成协议。在半导体行业周期性上涨之际，劳资双方就与公司人工智能（AI）相关收益挂钩的绩效奖金问题仍存在严重分歧。三星工会要求公司废除现有的奖金上限，将其营业利润的15%用于员工奖金，并将这些条款正式写入雇佣合同。
此次谈判失败凸显了随着韩国工人要求从AI基础设施繁荣带来的利润中获得更大份额。三星工会领导人提到了竞争对手SK海力士，后者去年同意将年度营业利润的10%用于绩效奖金池。周二，一位韩国政策制定者提出通过对AI超额利润征收“公民股息”来分享收益，此举令市场震动，凸显了围绕这一历史性行业繁荣的争论日益激烈。
三星工会已威胁从5月21日起举行为期18天的罢工，这引发了市场对三星半导体业务可能受到干扰的担忧，尤其是在三星与SK海力士及美光科技在存储市场竞争激烈之际。一场持续的劳资纠纷可能会使三星电子加速开发下一代半导体的努力复杂化。
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